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董明珠要招千名大学生,但他们却在抛弃格力:百人一起入职,六年剩不到5个

摘要: “不光要做好本职工作,还要卖空调,要去流水线干活。”再过几天,格力员工茉茉就要离开格力了,她在这家公司工作还不到一年。 ...

  “不光要做好本职工作,还要卖空调,要去流水线干活。”再过几天,格力员工茉茉就要离开格力了,她在这家公司工作还不到一年。

  日前,董明珠高调宣布今年会再招3000到5000名大学毕业生,但有不少网友直指格力存在待遇水平低、离职率高的问题。

  财报数据显示,2021年,格力员工数量和学历平均水平同时下降,员工总数从2020年底的8.4万名降到2021年底的8.2万名,同期本科及以上学历员工人数、所占比例出现双降。

  在格力工作六年的鲁川向时代财经透露,当年大学毕业时,自己是和百余名同校同学一起入职的,如今还留在格力的不超过5个。

  销售、流水线、保安一起干

  作为2021年的应届生,茉茉去年夏天通过校招进入格力,从事技术工作,属于“坐办公室”的一员。只是,她没想到,除了本职工作,她还要做销售、劳务中介、操作工、门卫……

  “因为人力招不到生产员工,就把招聘任务分给每个部门。”面临生产线的用工荒,茉茉不仅要到处拉人,每周还要去干插管子、撕泡沫、踩纸盒子这些工作。

  在格力,办公室员工轮流去流水线并不少见。根据生产线需要,茉茉有时候一周去两次,有时候一周去一次,有时候周六也要去,一干就是一天,还要加班。

  她吐槽道,如果被安排去插管子,领导就会提产量要求,必须加班才能完成,如果当天完不成就会被公开通报。茉茉不仅身体疲劳,心理上也难以接受。

  “因为全员销售这个政策,我不想在格力长干了。” 更让她抗拒的是销售指标。格力实行全员销售政策,而对于初入社会、没有客户资源的员工来说,这是一件难事。

  茉茉透露,公司给每个员工安排了销售任务,有的领导要求严格,不让完不成任务的员工下班,导致员工得贴钱卖。截至目前,茉茉没卖过一台空调,好在她的领导比较和善,并没有处罚她。

  尽管公司有保安,茉茉和同事还会被安排去执勤,这让茉茉加班时间更长了。目前,她已经递交了离职申请,很快就要离开格力。

  加班多、工资少,找到更好的就离开

  无法接受空调销售和流水线帮扶的格力员工,远不止茉茉一个。

  李群曾在格力人力科室实习,身边很多同事都是因为受不了流水线帮扶而离开。

  “相比办公室,厂里太吵、太热,流水线工作一干就是一天,很枯燥。他们觉得这是本职工作之外的事,很受气。”李群私下和同事们一起吐槽,甚至觉得公司这么安排是想让员工主动离职。

董明珠要招千名大学生,但他们却在抛弃格力:百人一起入职,六年剩不到5个

  李群观察到,管理岗离职,基本是因为不想支援生产线,也有实习生为此提前结束实习。他认为,格力的内部压力很能锻炼员工,工作量大,员工能力也就提升了,但同时也会招来抱怨。他实习期间,人力科室有5个新入职的应届毕业生,半年间走了3个。

  鲁川表示,当年有超过150名同校同学和他一起进格力,入职不到半个月,就走了大部分。

  他是大学专科学历,一直在流水线工作,准备明年合同到期也离开格力。他告诉时代财经,自己几乎天天加班到晚上8点后,且很多时候没有加班费,他不想过产量高、工资少、加班时间长的日子。

  “有时候一天工作超过12小时,一个月上30天班,工资也不到6000元。”鲁川表示,今年到手工资还变少了,因为格力之前少缴公积金被曝光,如今把员工工资的一部分用来补缴公积金了。

  “能招到人,留不住人,就算招来了没有两天就走了,工作压力大。” 鲁川称,公司的大学生流失比较严重,因为只是把格力当过渡,找到更好的就离开。

  另一名入职不到一年的2021年应届生也向时代财经表示,同校同学都离开了,新工作有的月薪能涨到1.2万元以上,是格力工资的两倍,自己入职后就后悔了,现在也想辞职了。

  家电三巨头中,格力员工平均薪酬最低

  实际上,近三年来,格力从未传出过裁员消息,但员工人数却在持续下滑。

  财报显示,截至2019年底、2020年底、2021年底,格力员工总数分别为88846人、83952人、81884人,期间生产人员从6.7万降至不到6万,本科及以上学历的人数则从17791人降到17274人,其所占比例从2020年底的21.47%降到2021年底的21.1%。

  从薪酬看,2021年,格力支付给职工以及为职工支付的现金为98.49亿元,从期初到期末,应付职工薪酬增加1.01亿元,以8.2万名员工算,他们的平均薪酬大约为12万元。

  在三大家电巨头中,2021年,美的员工平均薪酬接近20万元,海尔员工平均薪酬则超过23万元,接近格力的两倍。

  不过,格力员工的平均产出却是最高的。2021年,格力、美的、海尔营收分别为1878.69亿元、3412.33亿元、2275.56亿元,若以当年底员工数量计算,每名员工平均创收分别约为229万元、206万元、217万元。

  在研发人员比例及员工学历水平上,格力比不上海尔。截至2021年底,格力技术人员占比约为17%,员工中约21%是本科及以上学历,海尔这两项数据分别为21%、29%。

  今年股东大会上,董明珠提到员工薪酬的问题。她表示,相比之下,公司对产线工人的待遇是相对较高的,对于研发人员可能比同行相对低一些。因此,今年的员工持股计划尽可能地向研发人员倾斜。

  (文中受访者均为化名)

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